„Pirmo darbo“ programa

Paskelbė:

Paskelbta:

2006-09-18

Įgyvendinant naują Užimtumo rėmimo įstatymą, kuris įsigaliojo rugpjūčio 1 d., Lietuvos darbo birža parengė „Pirmo darbo“ programą, kurios tikslas
yra padėti žmonėms, pradedantiems darbinę veiklą pagal įgytą specialybę ar profesiją ir neturintiems profesinės kvalifikacijos, įtvirtinant darbo įgūdžius, bei pirmą kartą ieškantiems darbo.

Būtina atkreipti dėmesį į pirmą kartą ieškančių darbo asmenų, visų pirma jaunimo, integravimosi į darbo rinką problemas. Jaunimo nedarbo lygis Lietuvoje šiuo metu siekia 1,1 proc. Nors besikreipiančių į darbo biržą jaunų žmonių mažėja, tačiau taip pat mažėja jų įdarbinimas bei nukreipimas į aktyvias darbo rinkos politikos priemones. Beveik pusė darbo biržoje registruoto jaunimo neturi profesinės kvalifikacijos, kas antras besikreipiantis jaunuolis nėra dirbęs.

Pagal nedirbusių asmenų pasirengimą darbo rinkai ir tolesnes integravimo į darbo rinką galimybes, programoje išskirtos dvi tikslinės pirmą kartą ieškančiųjų darbo grupės.

Pirma – absolventai ir kiti asmenys, turintys profesinį pasirengimą, pirmą kartą pradedantys darbinę veiklą.

Antra – abiturientai ir kiti asmenys, nebaigę profesinio mokymo įstaigų ir neturintys profesinės kvalifikacijos.

Organizuojant darbą su pirmąja nedirbusių, ieškančių darbo asmenų grupe, ypatingas dėmesys skiriamas intensyviam tarpininkavimui įsidarbinant –
darbo ir naujos veiklos galimybių paieškos aktyvinimui bei žinių įtvirtinimui, panaudojant aktyvios darbo rinkos politikos priemones.

» Pirmas etapas: išsiaiškinami besikreipiančiųjų interesai, paruošiama aktyviems darbo paieškos būdams, aptariami veiksmai užimtumui didinti.

» Antras etapas: aptariamos galimybės išplėsti profesinius gebėjimus, įgyvendinant neformalaus švietimo programas.

» Trečias etapas: sudaromos galimybės įtvirtinti įgytą pagrindinę ir papildomą profesinę kvalifikaciją.

Organizuojant darbą su antrąja nedirbusių, ieškančių darbo asmenų grupe, ypatingas dėmesys skiriamas intensyviam konsultavimui – motyvavimui ir
profesiniam orientavimui bei profesiniam parengimui konkuruoti darbo rinkoje, panaudojant aktyvios darbo rinkos politikos priemones.

» Pirmas etapas: išsiaiškinami besikreipiančiųjų interesai, suteikiamos testavimo ir motyvacijos paslaugos, aptariami veiksmai jų užimtumui didinti.

» Antras etapas: įgyvendinamos paruošimo darbui priemonės: suteikiamos profesinio informavimo, orientavimo ir konsultavimo paslaugos apie galimybę įgyti darbo rinkoje paklausias profesijas profesinio mokymo įstaigose.

» Trečias etapas: sudaromos galimybės įtvirtinti įgytą profesinę kvalifikaciją.

Per pirmus tris aptarnavimo mėnesius sudaromas individualus įsidarbinimo planas, kuriame numatomi tarpiniai bei galutiniai profesinio karjeros planavimo, užimtumo didinimo bei įsidarbinimo planai.