„Santaka“ / Neįgalieji ginasi nuo medikais tapusių darbdavių / Aktualu

santaka.info
Vilkaviškio krašto laikraštis


Orai Vilkaviškyje


Siūlykite temą

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą
Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.

Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

Skelbimai

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą „Santakoje“.

Skelbimai svetainėje

Parduoda javų kombainą INTERNATIONAL-431 (pjaunamoji 3,6 m, 6 cilindrų variklis, pilnai veikiantis). Perka šieno ir šienainio ritinius. Tel. 8 631 87 876.
Galioja iki: 2024-03-01 11:26:25

Parduoda naują nedidelį savos gamybos šildymo katilą-viryklę (tinka jungti per mašinsuolį, 700 Eur), naują pripučiamą 3,1 m valtį (650 Eur). Atlieka lengvųjų automobilių kėbulo suvirinimo darbus, dengia kėbulą antikorozine danga. Tel. 8 614 21 817.
Galioja iki: 2024-03-01 11:31:28



Vieta ir darbo laikas



Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / Aktualu

Dalinkitės:  


Neįgalieji ginasi nuo medikais tapusių darbdavių


Susidūrę su galima diskriminacija darbo rinkoje, neįgalieji vis dažniau išdrįsta prabilti. Nors Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba nefiksuoja augančio skundų skaičiaus dėl galimos neįgaliųjų diskriminacijos darbo rinkoje, tačiau besikreipiančiųjų konsultuotis šiais klausimais daugėja.



Ieško pagalbos ar informacijos

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos (LGKT) Teisės skyriaus vyresnioji patarėja Audronė Daukšaitė-Timpė teigia, jog šalies darbdaviai kartais imasi ir medikų vaidmens, nors to daryti jiems nederėtų.

„Matome, kad žmonės, turintys negalią, šiandien drąsiau kreipiasi, jeigu nujaučia, jog gali būti diskriminuojami: ieško patarimų, prašo konsultacijų dėl savo teisių ir lygių galimybių darbo santykiuose. Viena vertus, galbūt ne visi neįgalūs žmonės dar gerai informuoti, kokios yra jų, kaip darbuotojų, teisės, tačiau džiugu bent tai, kad vis daugiau jų neužsisklendžia savyje ir bando ieškoti pagalbos ar informacijos“, – sakė LGKT atstovė.

Tarnyba skaičiuoja, jog per pastaruosius dvejus metus iš viso ištyrė per 80 atvejų dėl galimos diskriminacijos negalios pagrindu.



Imasi gydytojo vaidmens


Atsisakymas kviesti į darbo pokalbį, neobjektyvus vertinimas atrankų metu, netinkama ir nepritaikyta darbo vieta bei jo sąlygos, patyčios ar net priekabiavimas – visa tai dirbantys ar bandantys įsidarbinti neįgalieji patiria dažnai, tačiau ne visuomet išdrįsta apie tokius dalykus prabilti.

„Pasitaiko visokiausių nutikimų, kai įmonių vadovai prisiima gydytojo vaidmenį ir sprendžia patys, ar darbuotojas gali dirbti, ar ne. Tyrėme atvejį, kai vadovas, sužinojęs apie sumažėjusį darbuotojo darbingumą, pasiūlė jam dirbti sumažintu darbo krūviu, nors žmogui pagal medicinines išvadas to net nereikėjo. Nustatėme, kad lygių galimybių principas buvo pažeistas, nes dėl negalios sudarytos prastesnės darbo sąlygos.

Panašiai buvo ir tuomet, kai kreipėsi kasininku viename iš didžiųjų prekybos centrų norėjęs įsidarbinti asmuo. Jo nepriėmė į darbą, nes darbdaviui pasirodė, jog žmogus negalės dirbti visu krūviu, neatliks visų savo funkcijų“, – pasakojo A. Daukštaitė-Timpė.

Jos teigimu, darbdaviai turėtų vadovautis gydytojų nurodymais, skirti laiko individualiam pokalbiui su įsidarbinančiu asmeniu ir aptarti, kokios darbo sąlygos šiam reikalingos, įsitikinti, ar jis galės atlikti konkrečius darbus.




Baiminasi „skundiko“ etiketės?

Dirbančių neįgaliųjų asociacijos vadovė Simona Kunigonytė sako, kad tai tik keli pavyzdžiai, kai neįgalieji patiria neteisybę darbo rinkoje. Asociacija neretai ateina į pagalbą žmonėms, kurie taip ir neišdrįsta ieškoti užtarimo valstybės institucijose, kreiptis dėl konsultacijų darbo santykių klausimais.

„Su žiniomis atsiranda ir drąsa, tuomet žmonės iš principo nenori tylėti, nes suvokia savo vietą visuomenėje, atpažįsta diskriminacijos apraiškas ir žino, kur kreiptis nukentėjus. Tai, kad šiandien nemažai žmonių bijo kalbėti apie patiriamą diskriminaciją nenorėdami įgyti „skundiko“ etiketės, rodo, jog žinių tiek visuomenei, tiek darbdaviams, tiek patiems neįgaliesiems vis dar labai trūksta – ir tai svarbu keisti“, – sakė S. Kunigonytė.



Pritaikyti darbo vietą – įmonės vadovo pareiga

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovės teigimu, norėtųsi, kad ne tik patys neįgalieji suvoktų savo teises, bet ir šalies darbdaviai priimtų negalią turinčius žmones, o ši problema būtų sprendžiama iš pagrindų tiek visuomeniniu, tiek valstybės lygmeniu.


Pasak A. Daukštaitės-Timpės, tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus darbdaviai turi pareigą užtikrinti, jog neįgaliam asmeniui būtų sudarytos tinkamos pagal negalios pobūdį darbo sąlygos ir pritaikyta darbo vieta, jeigu dėl tokių priemonių nebus neproporcingai apsunkinamos darbdavio pareigos.

„Tad svarbu žinoti, kad pritaikytos darbo vietos nebuvimas negali būti priežastis atsisakyti įdarbinti neįgalų asmenį. Tuo atveju, jeigu darbovietėje nėra pritaikytos darbo vietos, darbdavys, priimdamas į darbą neįgalųjį, privalo atsižvelgdamas į asmens negalios pobūdį pritaikyti jam darbo vietą bei darbo sąlygas“, – teigė A. Daukštaitė-Timpė.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba dažniausiai skundų sulaukia dėl galimos diskriminacijos lyties pagrindu, o antras pagal dažnį kreipimosi pagrindas – amžius bei negalia.



Parengta pagal Dirbančių neįgaliųjų asociacijos informaciją



Publikuota: 2020-01-31 09:14:48

Komentarai:





Jūs naršote standartinę svetainės versiją.
Perjungti į mobiliąją versiją?



Atgal į pradžios puslapį





Šiame numeryje

* Po kritikos laikraštyje sulaukta pokyčių
* Pomėgį verslu pavertusiam vilkaviškiečiui klientų netrūksta
* Naujajam šilumos tinklų vadovui didžiausia problema – specialistų trūkumas
Laikraštis leidžiamas antradieniais
ir penktadieniais.






Apklausa


Kieno vardą suteiktumėte Vilkaviškio viešajai bibliotekai?
Kazio Bradūno.
Vinco Kudirkos.
Antano Vaičiulaičio.
Siūlyčiau kitą variantą.
Man tai nerūpi.



Kalbos patarimai

Pieninis ar pieniškas šokoladas?
Kalbos požiūriu taisyklingi abu variantai. Priesagos -iškas būdvardis vartojamas nusakant daikto požymį. Jis paprastai vartojamas šnekoje, laisvuosiuose stiliuose: pieniškas šokoladas, pieniškas valgis, pieniški ledai, pieniška sriuba.
Sudarant terminus, kai reikia pabrėžti rūšį, vartojamas priesagos -inis būdvardis: pieninis šokoladas, grietininis šokoladas, riešutinis šokoladas.


Šūksniai



Nuorodos

Statistika



Hey.lt - Interneto reitingai


„Santakos laikraštis“

Uždaroji akcinė bendrovė
Vilniaus g. 23, Vilkaviškis.
Tel. (8 342) 20 805.
E-paštas: redakcija@santaka.info

© 2005-2024 Visos teisės saugomos. Svetainėje paskelbtą informaciją bei nuotraukas be „Santakos“ redakcijos sutikimo draudžiama naudoti kitose svetainėse arba platinti kuriuo nors kitu pavidalu.

Rekvizitai

ISSN 2538-8533
Įmonės kodas - 185137471
PVM kodas - LT851374716
a/s LT184010040100020347

soc. tinklai