Siūlykite temą

---

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.
	Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

---

Skelbimai

---

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą „Santakoje“.

Skelbimai svetainėje

---

Vieta ir darbo laikas

---

Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / Aktualu

---

Susidūrę su galima diskriminacija darbo rinkoje, neįgalieji vis dažniau išdrįsta prabilti. Nors Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba nefiksuoja augančio skundų skaičiaus dėl galimos neįgaliųjų diskriminacijos darbo rinkoje, tačiau besikreipiančiųjų konsultuotis šiais klausimais daugėja.

Ieško pagalbos ar informacijos

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos (LGKT) Teisės skyriaus vyresnioji patarėja Audronė Daukšaitė-Timpė teigia, jog šalies darbdaviai kartais imasi ir medikų vaidmens, nors to daryti jiems nederėtų.

„Matome, kad žmonės, turintys negalią, šiandien drąsiau kreipiasi, jeigu nujaučia, jog gali būti diskriminuojami: ieško patarimų, prašo konsultacijų dėl savo teisių ir lygių galimybių darbo santykiuose. Viena vertus, galbūt ne visi neįgalūs žmonės dar gerai informuoti, kokios yra jų, kaip darbuotojų, teisės, tačiau džiugu bent tai, kad vis daugiau jų neužsisklendžia savyje ir bando ieškoti pagalbos ar informacijos“, – sakė LGKT atstovė.

Tarnyba skaičiuoja, jog per pastaruosius dvejus metus iš viso ištyrė per 80 atvejų dėl galimos diskriminacijos negalios pagrindu.



Imasi gydytojo vaidmens

Atsisakymas kviesti į darbo pokalbį, neobjektyvus vertinimas atrankų metu, netinkama ir nepritaikyta darbo vieta bei jo sąlygos, patyčios ar net priekabiavimas – visa tai dirbantys ar bandantys įsidarbinti neįgalieji patiria dažnai, tačiau ne visuomet išdrįsta apie tokius dalykus prabilti.

„Pasitaiko visokiausių nutikimų, kai įmonių vadovai prisiima gydytojo vaidmenį ir sprendžia patys, ar darbuotojas gali dirbti, ar ne. Tyrėme atvejį, kai vadovas, sužinojęs apie sumažėjusį darbuotojo darbingumą, pasiūlė jam dirbti sumažintu darbo krūviu, nors žmogui pagal medicinines išvadas to net nereikėjo. Nustatėme, kad lygių galimybių principas buvo pažeistas, nes dėl negalios sudarytos prastesnės darbo sąlygos.

Panašiai buvo ir tuomet, kai kreipėsi kasininku viename iš didžiųjų prekybos centrų norėjęs įsidarbinti asmuo. Jo nepriėmė į darbą, nes darbdaviui pasirodė, jog žmogus negalės dirbti visu krūviu, neatliks visų savo funkcijų“, – pasakojo A. Daukštaitė-Timpė.

Jos teigimu, darbdaviai turėtų vadovautis gydytojų nurodymais, skirti laiko individualiam pokalbiui su įsidarbinančiu asmeniu ir aptarti, kokios darbo sąlygos šiam reikalingos, įsitikinti, ar jis galės atlikti konkrečius darbus.

Baiminasi „skundiko“ etiketės?

Dirbančių neįgaliųjų asociacijos vadovė Simona Kunigonytė sako, kad tai tik keli pavyzdžiai, kai neįgalieji patiria neteisybę darbo rinkoje. Asociacija neretai ateina į pagalbą žmonėms, kurie taip ir neišdrįsta ieškoti užtarimo valstybės institucijose, kreiptis dėl konsultacijų darbo santykių klausimais.

„Su žiniomis atsiranda ir drąsa, tuomet žmonės iš principo nenori tylėti, nes suvokia savo vietą visuomenėje, atpažįsta diskriminacijos apraiškas ir žino, kur kreiptis nukentėjus. Tai, kad šiandien nemažai žmonių bijo kalbėti apie patiriamą diskriminaciją nenorėdami įgyti „skundiko“ etiketės, rodo, jog žinių tiek visuomenei, tiek darbdaviams, tiek patiems neįgaliesiems vis dar labai trūksta – ir tai svarbu keisti“, – sakė S. Kunigonytė.



Pritaikyti darbo vietą – įmonės vadovo pareiga

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovės teigimu, norėtųsi, kad ne tik patys neįgalieji suvoktų savo teises, bet ir šalies darbdaviai priimtų negalią turinčius žmones, o ši problema būtų sprendžiama iš pagrindų tiek visuomeniniu, tiek valstybės lygmeniu.

Pasak A. Daukštaitės-Timpės, tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus darbdaviai turi pareigą užtikrinti, jog neįgaliam asmeniui būtų sudarytos tinkamos pagal negalios pobūdį darbo sąlygos ir pritaikyta darbo vieta, jeigu dėl tokių priemonių nebus neproporcingai apsunkinamos darbdavio pareigos.

„Tad svarbu žinoti, kad pritaikytos darbo vietos nebuvimas negali būti priežastis atsisakyti įdarbinti neįgalų asmenį. Tuo atveju, jeigu darbovietėje nėra pritaikytos darbo vietos, darbdavys, priimdamas į darbą neįgalųjį, privalo atsižvelgdamas į asmens negalios pobūdį pritaikyti jam darbo vietą bei darbo sąlygas“, – teigė A. Daukštaitė-Timpė.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba dažniausiai skundų sulaukia dėl galimos diskriminacijos lyties pagrindu, o antras pagal dažnį kreipimosi pagrindas – amžius bei negalia.



Parengta pagal Dirbančių neįgaliųjų asociacijos informaciją

Komentarai:

Atgal į pradžios puslapį

---

Šiame numeryje

---

Apklausa

---

Kalbos patarimai

---

Šūksniai

---

Nuorodos

---

Statistika

---