Vilkaviškio darbo birža, siekdama gerinti laisvų darbo vietų apskaitą mūsų rajone, primena, kad Darbo kodekso 89 straipsnis ir Užimtumo rėmimo įstatymo 13 straipsnis įpareigoja:
1. Ieškantys darbuotojų darbdaviai turi informuoti teritorines darbo biržas apie laisvas darbo vietas, nurodydami: darbo funkcijas, darbo pobūdį, darbo apmokėjimo ir kitas sąlygas bei pretendentams keliamus kvalifikacijos reikalavimus.
2. Teritorinės darbo biržos registruoja laisvas darbo vietas, viešai jas skelbia ir siūlo ieškantiems darbo asmenims.
3. Laisvų darbo vietų registravimas teritorinėse darbo biržose ir skelbimo sąlygos yra nustatyta socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. liepos 28 d. įsakymu Nr. A1-208 „Dėl laisvų darbo vietų registravimo teritorinėse darbo biržose ir skelbimo sąlygų bei tvarkos aprašo patvirtinimo“.
Apie laisvą darbo vietą galite informuoti Jums patogiu būdu: telefonu – (8 342) 60 053 / 52 260; internetu – www.ldb.lt; faksu – (8 342) 54 534; elektroniniu paštu – info.vilkaviskis@ldb.lt; apsilankę darbo biržoje – S. Daukanto g. 17a., Vilkaviškis; bendru telefonu Lietuvoje – 8 700 55 155.
Taip pat ministrų kabinetas pritarė, kad įmonės, organizacijos ar įstaigos, ketinančios atleisti grupę darbuotojų, turi iš anksto apie tai pranešti teritorinei darbo biržai. Darbdavys apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą privalo raštu pranešti teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams (LR Įmonių bankroto įstatymo 19 straipsnis) ne vėliau kaip prieš įteikdamas įspėjimus darbuotojams apie darbo sutarties nutraukimą.
Grupės darbuotojų atleidimas – tai darbo sutarčių nutraukimai, kai per trisdešimt kalendorinių dienų dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, darbovietės struktūrinių pertvarkymų ar kitų priežasčių, nesusijusių su atskiru darbuotoju, numatoma atleisti iš darbo: 10 ir daugiau darbuotojų įmonėse, kuriose dirba nuo 20 iki 99 darbuotojų; ne mažiau kaip 10 proc. darbuotojų įmonėse, kuriose dirba nuo 100 iki 299 darbuotojų; 30 ir daugiau darbuotojų įmonėse, kuriose dirba 300 ir daugiau darbuotojų.
Grupės darbuotojų atleidimai, skirtingai nei įprasti atleidimai, dažnai turi didelę įtaką vietos ekonomikai. Tam, kad ši įtaka būtų mažesnė, reikia laikytis Lietuvos įstatymuose numatytų procedūrų bei imtis atitinkamų priemonių atleidimų pasekmėms sušvelninti.
Teritorinė darbo birža, gavusi pranešimą apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą, įvertina atleidimo poveikį vietos darbo rinkai, numato galimybes švelninti atleidimo pasekmes, taikant aktyvios darbo rinkos politikos priemones (profesinio mokymo, remiamo įdarbinimo, paramos darbo vietoms steigti, darbo rotacijos ir kt.), organizuoja su darbuotojais susitikimus, kuriuose jie informuojami apie padėtį darbo rinkoje, darbuotojų teises bei pareigas.
Primename, kad kiekvienas darbdavys išeinančiam iš darbo darbuotojui išduoda pažymą apie jo darbą šioje įstaigoje (įmonėje). Pažymos forma patvirtinta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1656 „Dėl nedarbo socialinio draudimo išmokų nuostatų patvirtinimo“ 1 priede. Jos pavyzdį taip pat galite rasti ir Lietuvos darbo biržos internetinėje svetainėje www.ldb.lt, skiltyje „Patarimai darbdaviams“.
Šiuo metu Vilkaviškio darbo biržoje yra įregistruoti tokie kvalifikuoti darbuotojai: administratorius, advokato padėjėjas, apskaitininkas, draudimo agentas, ekonomistas, muitinės tarpininkas, pardavimo vadybininkas, transporto vadybininkas, turizmo vadybininkas, vertėjas, muzikos mokytojas, socialinis darbuotojas, buhalteris, automobilių mechanikas, automobilių šaltkalvis, suvirintojas, plytelių klojėjas, apdailininkas, dailidė, dažytojas, mūrininkas, vairuotojas (A, B, C, E kategorijų), pardavėjas, barmenas, padavėjas, virėjas. Su ieškančias darbo asmenimis galite susipažinti Lietuvos darbo biržos internetinėje svetainėje www.ldb.lt, skiltyje „Darbdaviams“.
Užsk. 1071
Parašykite komentarą
Tik prisijungę vartotojai gali komentuoti.