Vilkaviškietis Mindaugas Galinaitis kraštiečiams žinomas dėl sėkmingai įsitvirtinusio grupinio pirkimo verslo. Sukaupęs nemažai patirties pardavimų ir verslo srityje, Mindaugas su kitais bendraminčiais metų pradžioje atidarė dar vieną įmonę – nekilnojamojo turto agentūrą Vilniuje.
Verslumo kelias
Mindaugas Galinaitis nesutinka, kad verslininku gimstama, tačiau pripažįsta, jog pirmosios jo verslumo užuomazgos atsirado dar mokantis dešimtoje klasėje. Jau tada jis su draugu kalbėjo, kad nenori niekam dirbti, ir nusprendė jėgas išbandyti lauko bei vidaus baldų gamybos srityje. Nesuradęs lūkesčius atitinkančių studijų, vilkaviškietis pasirinko tokias, kurios netrukdytų jam užsiimti įdomia papildoma veikla.
Vos atvykęs į sostinę, Mindaugas iš karto nėrė į darbo rinką. Kartu su versliais draugais sukūrė net keletą projektų: „Važiuok dykai“, „Akli pasimatymai“, „Biokuro – energetinių gluosnių distribucija“, „Prospectus“ ir kt. Kai kurie iš jų neišvydo dienos šviesos, o kitų gyvavimui, anot pašnekovo, pritrūko žinių ir sėkmės. Kol kas pats sėkmingiausias projektas – „Grupinispirkimas“.
Tada vaikinas pasinėrė į nekilnojamojo turto prekybos sritį, kurioje, kaip pats teigia, atradęs save. Po kelių sėkmingų projektų, įgytos patirties studentų savivaldoje, brokerio darbo ir užimtų vadovaujamų pareigų nekilnojamojo turto agentūroje M. Galinaitis suprato, kad atėjo laikas pradėti savo verslą šioje srityje. Keturi likimo suvesti jauni vyrai – vilkaviškietis Mindaugas, tauragiškis Olegas, marijampolietis Jonas ir vilnietis Vilius – nusprendė tapti partneriais.
Pasak Mindaugo, nebuvo kur trauktis: „Buvo tokia situacija, kad nėjo nedaryti. Kartais sakau: jeigu eina nedaryti, nedaryk, nes bus labai sunku. O mes vienas kitu pasitikėjome, žinojome, jog esame stiprūs, patyrę, užsigrūdinę. Supratome, kad darysime, kol padarysime. Rinką suprantame, vietos šioje srityje yra, rodikliai aiškūs, vadinasi, tik laiko klausimas, kada jie bus pasiekti.“ Taip gimė nekilnojamojo turto agentūra „Creston“.
Verslo ateities vizija
Agentūros „Creston“ šūkį ir pagrindinę idėją „Viena komanda – visi sprendimai“ Mindaugas paaiškina paprastai: „Mes norime suburti visą paslaugų kompleksą po vienu stogu. Pavyzdžiui, kai ateis žmogus norėdamas parduoti savo nekilnojamąjį turtą, bet neturės visų sutvarkytų dokumentų, jam bus pasiūlytos architekto, geodezininko, notaro, agento, dizainerio, statybininko ir kitos nekilnojamojo turto sferos paslaugos, neišeinant iš vieno pastato. Tai suteiks klientams aiškumo ir patogumo, o to dažniausiai trūksta nekilnojamojo turto srityje.“
Pagrindinis agentūros išskirtinumas – užtikrinta kokybė, nes dirbama dėl kiekvienos smulkmenos ir su nedaug objektų, siekiama parduoti, o ne pardavinėti. Agentams sudaryta galimybė pakilti nuo nulio iki partnerystės su įkūrėjais ir auginti kompaniją kartu.
Pasak Mindaugo, vien Lietuvos rinkomis jie apsiriboti neketina. Jauniems verslininkams, siekiantiems naujovių, norisi suburti lietuvius ir sukurti įmonių grupę, kuri turėtų pasisekimą ne tik Lietuvoje ar Baltijos šalyse. Jie pasistengs parodyti, kad lietuviai gali būti lygiaverčiai varžovai ir partneriai tarptautinėse rinkose. Į aplinkinių klausimus apie agentūros perspektyvas vilkaviškietis ir kolegos atsako: „Jeigu darai kokybiškai, tavęs reikia visada.“
Svarbiausia – komanda
Daugelio manymu, verslo sėkmę garantuoja puiki idėja. M. Galinaitis šiam teiginiui visiškai nepritaria: „Remdamasis savo ir kitų partnerių patirtimi dabar galiu sakyti, kad verslo sėkmę idėja lemia tik 10–20 procentų, kiti 80–90 procentų priklauso nuo stiprios komandos. Todėl jos formavimas yra vienas svarbiausių mano tikslų.“
Agentūroje didelis dėmesys skiriamas brokerių atrankai, o jų mokymams laikas neskaičiuojamas, nes šie žmonės galės pretenduoti į aukštesnį lygį – partnerystę su įkūrėjais. Darbuotojų atrankose Mindaugas turi nemažai patirties, todėl gana lengvai įvertina kandidatų požiūrį, vertybes. Pasak jo, itin vertinami žmones iš kitų miestų: „Tarp kitų vadovų paplitęs požiūris, jog iš kitur atvykę jauni žmonės neturi šiltnamio sąlygų kaip gyvenantys didmiestyje, patys rūpinasi savimi, todėl yra savarankiškesni, labiau užsispyrę ir siekia užsibrėžtų tikslų.“
Mindaugas pabrėžia, kad jam vienas didžiausių džiaugsmų yra matyti patobulėjusius komandos žmones, jų pasikeitimą. Vieni pagrindinių kriterijų kandidatams – darbštumas, noras ir užsispyrimas, nes tik taip kiekvienas gali pasiekti aukštumų, net jeigu ir trūksta pradinių žinių.
Greta ALIŠAUSKAITĖ
Parašykite komentarą
Tik prisijungę vartotojai gali komentuoti.