Nenorintiems dirbti asmenims motyvuoti išleidžiami didžiuliai pinigai

Kristina ŽALNIERUKYNAITĖ

Marijampolės teritorinės darbo biržos (MTDB) Vilkaviškio skyriuje šiuo metu – per 3 tūkst. registruotų darbo ieškančių asmenų, tačiau jie netinka laisvoms siūlomoms darbo vietoms. Motyvuoti šiuos žmones dirbti darbo biržos specialistai stengiasi įvairiausiomis priemonėmis: palengvino registraciją, siunčia persikvalifikuoti, remia darbo vietų kūrimą. Tačiau noras dirbti vis tiek apima ne kiekvieną. Todėl ne vienas bedarbis, atėjęs registruotis į biržą dėl socialinių garantijų „pagal seną tvarką“, labai nustemba, kad tą pačią dieną jam pateikiamas… darbo pasiūlymas.

Nustato kliūtis užimtumui

Kaip pasakojo MTDB Vilkaviškio skyriaus vedėja Reda Besasparienė, skyriuje šiuo metu paslaugas teikia 18 specialistų. Net 8 registruoja ieškančius darbo asmenis. Jau per registraciją įvertinamos kliento įsidarbinimo galimybės. Nustatomos ir vadinamosios „kliūtys užimtumui“ (anksčiau būdavo išsiaiškinama bedarbio motyvacija).

Pasak vedėjos, vyksta individualus darbas nuo paties pirmo susitikimo. Karjeros konsultantas sprendžia „sunkių“ klientų problemą, „atlaisvina“ įdarbinimo konsultantą dirbti jo tiesioginį darbą, sudaro galimybę ieškoti socialinių partnerių pagalbos, o paslaugų darbdaviams specialistas optimizuoja darbą su darbdaviais.

Klientų eilių registratūroje ir prie kabinetų neliko jau nuo praeitos liepos. Visi, kurie turi teisę ir pageidauja, užregistruojami kreipimosi metu.

Motyvuoja ir socializuoja

– Visi specialistai gali išduoti rekomendacijas dirbti ar dalyvauti aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse, sutrumpėjo pasiūlymo gavimo terminas, – pasakojo R. Besasparienė. – Jei yra tinkamų darbo vietų, norintieji dirbti iš karto gauna tarpininkavimo paslaugą. Greitėja įdarbinimo procesas.

Įvedus naują tvarką, klientas jaučiasi svarbus, gauna daugiau individualios pagalbos. Žmogus yra aptarnaujamas to paties specialisto nuo pradžios iki pasiekiamas tikslas, tad labiau įsigilinama į kliento poreikius. Karjeros konsultantų dėka atsirado galimybė atskiroms klientų su specifiniais poreikiais grupėms taikyti nestandartinius darbo metodus, kurie padeda bedarbiams socializuotis.

Paslaugų darbdaviams specialistas turi galimybę labiau įsigilinti į pačios darbo vietos bei įmonės specifiką, tad gali operatyviau bei kokybiškiau atrinkti kandidatus į darbo vietas.

Įdarbinti – bet kokia kaina

Iš viso pernai užimtumo rėmimo priemonėse dalyvavo 5378 asmenys. Aktyvios politikos priemonėmis pasinaudojo 124 įmonės, įdarbinusios 229 remiamus bedarbius, 14 ūkininkų, įdarbinusių 20 darbo ieškančių žmonių, o 2 individualią veiklą įregistravę asmenys sukūrė darbo vietas sau.

Tarpininkavimo paslaugomis į laisvas darbo vietas pasinaudojo 234 įmonės, kurios įdarbino 1367 asmenis, ir 10 ūkininkų, kurie įdarbino 46 žmones.

Šįmet per aktyvios darbo rinkos priemones MTDB Vilkaviškio skyrius ketina į darbo rinką sugrąžinti 550 žmonių, arba 16,5 proc. visų įregistruotų darbo ieškančių asmenų. Šiuos tikslus įgyvendinti padės įvairūs projektai.

Vyresniems ir
nekvalifikuotiems

Iki šių metų gruodžio pabaigos tęsis Europos socialinio fondo (ESF) projektas „Vyresnio amžiaus bedarbių rėmimas“. Jo tikslas – padėti vyresniems nei 54 metų bedarbiams, registruotiems darbo biržoje, įgyti ar tobulinti kvalifikaciją ir įgyti kompetencijų bei trūkstamų darbo įgūdžių, kurie padės integruotis į darbo rinką ir joje įsitvirtinti. Šįmet ketinama siųsti į profesinius mokymus bei neformaliai šviesti 34 bedarbius ir 25 įdarbinti subsidijuojant. Profesiniam mokymui ir neformaliam švietimui skirti 85 302 eurai 3 mėnesiams, o įdarbinimui subsidijuojant – 53 816 eurų 5,5 mėnesio.

Vasarį baigėsi ESF projektas „Nekvalifikuotų asmenų kompetencijų didinimas“. Jo tikslas – ne tik padidinti nekvalifikuotų bedarbių motyvaciją įsidarbinti, bet ir padėti jiems spręsti emocines, asmenybės, bendravimo problemas, padėti įgyti ar patobulinti kvalifikaciją, įgyti kompetencijų, reikalingų integruotis į darbo rinką ir joje įsitvirtinti. Iš šio projekto profesiniam 46 asmenų mokymui skirti 199 482 eurai 3,2 mėnesio, darbo įgūdžių įgijimo rėmimui 11 žmonių skirti 46 863 eurai 5 mėnesiams.

Nesimokantiems ir
neketinantiems to daryti

Šių metų pabaigoje finišuos ir ESF projektas „Ilgalaikių bedarbių įdarbinimo rėmimas“. Jo tikslas – padėti ilgalaikiams bedarbiams ir ilgą laiką nedirbusiems žmonėms įgyti ar tobulinti kvalifikaciją. Iki projekto pabaigos planuojama išsiųsti mokytis profesijos 29 žmones. Tam tikslui skiriama 86 829 eurų 3,2 mėnesio. Numatytas darbo įgūdžių įgijimo rėmimas 8 asmenims truks 5 mėnesius ir kainuos 12 987 eurų. Įdarbinti subsidijuojant planuojama 12 žmonių – tam skirta 17 475 eurų 6 mėnesiams.

Iki kitų metų pabaigos tęsis projektas, skirtas biržoje registruotiems nedirbantiems, nesimokantiems ir mokymuose nedalyvaujantiems 16–29 m. amžiaus jaunuoliams, prieš tai dalyvavusiems jaunimo garantijų iniciatyvos pirminės intervencijos projekte „Atrask save“. Šio projekto metu į profesinius mokymus bus išsiųsti 86 jaunuoliai. Tam skiriama 251 932 eurų 5 mėnesiams. Bus remiamas ir darbo įgūdžių įgijimas, kuriam įgyvendinti numatoma skirti 11 377 eurai 9 mėnesiams. 25 žmones ketinama įdarbinti subsidijuojant – tam skirta 31 260 eurų 6 mėnesiams.

Bedarbiams ir priemonėms, kurių negalima finansuoti ESF projektų lėšomis, į pagalbą ateis Užimtumo fondas. Su jo pagalba šįmet planuojama profesiniam mokymui išsiųsti 50 žmonių. Tam skiriama 120 tūkst. eurų 4 mėnesiams. Bus remiamas darbo įgūdžių įgijimas 6 asmenims. Jis „įkainotas“ 10 000 eurų ir truks 7 mėnesius. 42 asmenis ketinama įdarbinti subsidijuojant. Tam skirta 92 515 eurų 4,5 mėnesio. Iš šio fondo bus finansuojami ir viešieji darbai. 80 asmenų dviem mėnesiams skirta 56 640 eurų. Šis fondas įsteigė ir paramą darbo vietoms steigti dešimčiai asmenų. Paramos „kaina“ – 144 000 eurų. Subsidijuojami ir verslo liudijimai 15 naujų verslininkų. Tam skiriama 6904 eurų 3 mėnesiams.

Taigi, bedarbių motyvacijai bei nesimokantiems ir to daryti net neketinantiems asmenims motyvuoti skiriamos tūkstantines lėšos. Įdomu, kiek iš šių asmenų sėkmingai įdarbinama ir kiek lieka dirbti pasibaigus projektams?..